Percepción de la gestión del talento humano y clima laboral de los trabajadores de una universidad privada de la Selva Central 2022

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de la percepción de la gestión del talento humano en el clima laboral de los trabajadores de una Universidad Privada de la Selva Central, 2022. La investigación fue tipo aplicada con nivel correlacional, enfoque cuantitativo de diseño no experimental. La población estuvo constituida por 119 docentes contratados y nombrados y la muestra por 91 docentes contratados y nombrados empleando el tipo de muestreo probabilístico aleatorio. El instrumento empleado fue el cuestionario. Resultados: A través del análisis R de Pearson se tuvo un nivel de significancia de 0,000 (0.000<0.01), por lo tanto, se aceptó la hipótesis alterna. Asimismo, la correlación tuvo un nivel positivo alto de 0,721, por lo tanto, se infiere una relación directa. Conclusión: Existe relación significativa entre la percepción de la gestión del talento humano y clima laboral de los trabajadores de una Universidad Privada de la Selva Central, 2022