Empoderamiento psicológico en el trabajo y personalidad proactiva en mujeres trabajadoras de una UGEL de Lima-Metropolitana.
Date
2023Metadata
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La presente investigación planteó como objetivo determinar la relación entre el
empoderamiento psicológico en el trabajo y personalidad proactiva en mujeres
trabajadoras de una UGEL de Lima Metropolitana. La metodología desarrollada fue
cuantitativa, básica, correlacional, no experimental de corte trasversal, cuya
muestra fue de 328 mujeres, siendo los instrumentos aplicados para la recolección
de datos; la escala de empoderamiento psicológico en el trabajo y personalidad
proactiva de Crant. Reflejándose como resultados que existía una relación positiva
y considerable con significancia estadística (0.660 y <.001) entre las variables de
estudio y un tamaño de efecto grande (0.435). Se concluyó que los resultados
obtenidos permitieron aceptar la hipótesis de trabajo como verdadera,
evidenciándose que a mayor empoderamiento psicológico del trabajador aumenta
la personalidad proactiva. Se recomendó que se sugiere que dentro de la institución
abordada se desarrollen planificaciones estratégicas de desarrollo organizacional y
crecimiento personal para fortalecer el empoderamiento psicológico en el trabajo
en pro de continuar potenciando la personalidad proactiva en mujeres trabajadoras.
Collections
- Lima Este [779]