Modelo de satisfacción laboral y evaluación del desempeño laboral docente en I.E. N°5049 Emma Dettmann de Gutiérrez. Callao 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio se justifica por la relevancia que la satisfacción laboral
ejerce sobre las personas en las organizaciones, ya que se configura como
transformador del entorno, propiciando, en consecuencia, una mayor
implicación y compromiso de los trabajadores en el desarrollo de actividades,
contribuyendo significativamente a la eficacia de sus lugares de trabajo (2008,
BRUNELLI).
Así, el estudio se centró en el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre la
satisfacción laboral y el desempeño laboral en los docentes de la I.E. N°5049
Emma Dettmann de Gutiérrez en el año escolar 2021?
Según autores, Oviedo y Calderón (1994), el clima organizacional tiene un
impacto en la satisfacción laboral, destacando que los cambios del clima de
una determinada organización interfieren en la satisfacción de los empleados.
Y para sustentar la afirmación, Martins (2008, p. 29) dice que “el clima
organizacional es un concepto importante para comprender cómo el contexto
laboral afecta el comportamiento y las actitudes de las personas en este
entorno.”.
Por lo tanto, el presente estudio podrá promover una reflexión sobre las
relaciones de trabajo, la satisfacción laboral, entre profesores y técnicos
administrativos, siendo una herramienta importante para análisis posteriores
que involucren las relaciones de trabajo.
Colecciones
- Callao [418]