Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la subgerencia de tesorería de la Municipalidad de San Isidro, año 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar de qué manera influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Subgerencia de Tesorería de la Municipalidad de San Isidro, año 2021. El trabajo fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de corte transversal y de nivel descriptivo. La población censal estuvo conformada por 80 colaboradores, asimismo, la técnica utilizada fue la encuesta mediante el uso del cuestionario para la recolección de datos. Se tomó como dimensiones las relaciones humanas, el liderazgo y condiciones físicas del trabajo para medir las variables. Los resultados demostraron que el 37.50% de los colaboradores de la subgerencia de tesorería de la Municipalidad de San Isidro perciben el clima como negativo. Por otra parte, el 55% de los encuestados consideran que existe un desempeño regular por parte de los trabajadores de la subgerencia de tesorería de la Municipalidad de San Isidro. Finalmente, la investigación evidenció con la correlación de Spearman de 0.801 que existe una incidencia significativa alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Subgerencia de Tesorería de la Municipalidad de San Isidro, 2021.