dc.contributor.advisor | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
dc.contributor.advisor | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
dc.contributor.author | Valdivieso Chávez, Carla Vanessa Giordana | |
dc.date.accessioned | 2023-04-03T17:22:43Z | |
dc.date.available | 2023-04-03T17:22:43Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/110484 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se efectuó con el fin de determinar la relación que existe
entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en trabajadores del área
Pyme de un banco privado en Trujillo. Por lo que se realizó una investigación del tipo
básica transversal, con el nivel correlacional, diseño no experimental y un enfoque
cuantitativo con método hipotético deductivo. La técnica utilizada fue la encuesta
haciendo énfasis a los dos instrumentos utilizados los cuales fueron: cuestionario de
compromiso organizacional y escala de motivación laboral, los cuales se validaron
con expertos, obteniendo una confiabilidad de 0.78 y 0.72 respectivamente,
determinando excelente confiabilidad, dado ello se aplicó ambos cuestionarios a una
muestra de 150 personas. Dentro de los resultados principales se detalló que el 65.3%
de colaboradores se sienten altamente comprometidos y el 68.67% altamente
motivados. Por lo que se concluye que existe relación entre ambas variables,
compromiso organizacional y motivación laboral, definiéndose como correlación
directa y moderada, puesto que nivel=0.05 y p=0.000, por lo que se confirma que
p<0.05. Asimismo, se muestra un coeficiente de correlación de 0.670*, lo que indica
una relación positiva moderada. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | compromiso de continuidad | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y motivación laboral en trabajadores del área Pyme de un banco privado – Trujillo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y comportamiento organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09634909 | |
renati.advisor.dni | 07586867 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6453-893X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3919-0185 | es_PE |
renati.author.dni | 73382577 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Villanueva Figueroa, Rosa Elvira | |
renati.juror | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |