Estrés percibido, engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa dedicada al rubro farmacéutico de la ciudad de Lima
Fecha
2023Metadatos
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El propósito de este estudio fue determinar la relación que existe entre estrés
percibido, engagement y satisfacción laboral en los trabajadores de una empresa
dedicada al rubro farmacéutico en la ciudad de Lima. Para lo cual, la metodología
fue de tipo básica, descriptiva, no experimental y correlacional. La muestra estuvo
formada por 325 personas adultas, varones y mujeres de 18 a 65 años. El muestreo
fue no probabilístico. Los instrumentos usados fueron La Encuesta de Estrés
percibido (EEP-10) adaptado al español por Remor, la Utrecht Works Engagement
Scale (UWES) de Bakker y Schaufeli; versión en español y la versión breve de la
escala de satisfacción laboral adaptada por Boluarte y Merino. Se consiguió la
correlación por medio del coeficiente Rho de Spearman, determinando que el estrés
percibido se relaciona negativa y moderadamente con el engagement Rho= -,530,
con un valor p<,001; asimismo el estrés percibido y la satisfacción laboral se
relacionan negativamente Rho= -,349 y con un p valor <,001; sin embargo, por otra
parte, se evidencio que el engagement se relaciona positivamente con la
satisfacción laboral Rho= ,643 y un valor p<,001.
Colecciones
- Lima Este [784]