dc.contributor.advisor | Trinidad Vargas, Ommero Romie | |
dc.contributor.advisor | Olivo Valenzuela, Silvia Rosario | |
dc.contributor.author | Obregon Blanco, Jacqueline Geraldine | |
dc.date.accessioned | 2023-04-12T20:44:10Z | |
dc.date.available | 2023-04-12T20:44:10Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111280 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación planteó como objetivo general determinar la
influencia de las condiciones de trabajo en el compromiso organizacional del
personal de la Gerencia de Mantenimiento Vial de una empresa municipal, Ate
2022.
Con respecto a la metodología, fue una investigación de tipo básica, de diseño no
experimental, corte transversal, nivel descriptivo correlacional y enfoque
cuantitativo, con una muestra de 109 locadores de servicios de la empresa
municipal, asimismo, el instrumento fue el cuestionario y la técnica utilizada fue la
encuesta, además, la validez del instrumento se dio a través un juicio de expertos,
cuyos resultados fueron procesados por el SPSS versión 25.
Finalmente, se concluye que las condiciones de trabajo se relacionan
significativamente con el compromiso organizacional en una empresa municipal Ate
2022, ya que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman es de 0.986”
representando una correlación positiva muy fuerte. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Ambiente laboral | es_PE |
dc.title | Condiciones de trabajo y compromiso organizacional del personal de la gerencia de mantenimiento vial de una empresa municipal, Ate 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistemas de Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 10690101 | |
renati.advisor.dni | 08519255 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8512-383X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6008-6892 | es_PE |
renati.author.dni | 43810164 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Alberca Teves, Gustavo Javier | |
renati.juror | Olivio Valenzuela, Silvia Rosario | |
renati.juror | Trinidad Vargas, Ommero Romie | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |