dc.contributor.advisor | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
dc.contributor.advisor | Méndez Parodi, Raúl Alfredo | |
dc.contributor.author | Ramirez Velarde, Rainman Juvenal | |
dc.date.accessioned | 2023-04-19T17:35:56Z | |
dc.date.available | 2023-04-19T17:35:56Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111936 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se realizó con el propósito de determinar de qué manera la
motivación laboral incide en la productividad laboral en los trabajadores de una
empresa privada – 2022, se realizó un estudio de tipo básica, considerando un
diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo, y de alcance correlacional,
en el que se diseñó un cuestionario y se aplicó a la muestra de 93 empleados de
una empresa privada – Huaraz. El principal resultado es el coeficiente
representado por el valor 0,761 el cuál se encuentra entre el intervalo de 0,75 a
0,89 por lo que se deduce que existe una positiva y fuerte correlación. Es así que
la H0 en este estudio se rechaza y solo la H1 es la que se acepta: La motivación
laboral incide de manera significativa en la productividad de los trabajadores de
una empresa privada – 2022 y se concluye que, las variables motivación laboral y
la producción en una empresa tienen una relación significativa, puesto que α =
0.05 y p = 0.000, se confirma que, α < p. Además, se muestra un coeficiente de
correlación de 0.761, lo que indica que hay una relación positiva y fuerte. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Extrínseca | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.title | Motivación y productividad laboral en los trabajadores de una empresa privada - 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09634909 | |
renati.advisor.dni | 18111923 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6453-893X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1667-9594 | es_PE |
renati.author.dni | 72948852 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Ura Coyla, Miguel Uberto | |
renati.juror | Mendez Parodi, Raul Alfredo | |
renati.juror | Quispilay Joyos, Gloria Elvira | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Apoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus niveles | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |