dc.contributor.advisor | Méndez Parodi, Raúl Alfredo | |
dc.contributor.advisor | Vera La Torre, José Luis | |
dc.contributor.author | Figueroa De La Peña, Cesar Augusto | |
dc.date.accessioned | 2023-04-19T22:36:36Z | |
dc.date.available | 2023-04-19T22:36:36Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111999 | |
dc.description.abstract | La felicidad es un factor clave para que las organizaciones de cualquier rubro
logren que sus colaboradores se comprometan con su visión y su misión; por
eso en este trabajo investigativo se planteó como objetivo determinar la relación
entre la felicidad y el compromiso organizacional de los Trabajadores de un
Gobierno local de la Región La Libertad; en este sentido, se trabajó con un
diseño descriptivo correlacional. La población - muestra fue de 200 individuos,
quienes laboran en la organización elegida para el trabajo, obtenida a través de
un muestreo no probabilístico. Se aplicaron dos instrumentos: La escala de
Felicidad de Lima y el Cuestionario de Compromiso Organizacional, ambos han
demostrado cualidades de validez y confiabilidad. Los resultados arrojaron que
existe una relación directa significativa (sig<0.05), de nivel bajo, entre la felicidad
y el compromiso organizacional de los Trabajadores de un Gobierno local de la
Región La Libertad, con un coeficiente Rho de Spearman de 0.139 indicando
que, a mayor felicidad, mejora el compromiso organizacional levemente;
resultado que permite aceptar la hipótesis de trabajo y rechazar la hipótesis nula. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Gobierno local | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.title | Felicidad y compromiso organizacional en los trabajadores de un gobierno local de la región La Libertad | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 18111923 | |
renati.advisor.dni | 07502682 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1667-9594 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2864-0926 | es_PE |
renati.author.dni | 46514509 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Medina Orosco, Maria Elena | |
renati.juror | Vera La Torre, Jose Luis | |
renati.juror | Mendez Parodi, Raul Alfredo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |