Liderazgo transformacional y clima laboral percibido por el personal de enfermería de un hospital de Ate Vitarte, Lima 2022
Date
2023Metadata
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El objetivo general del estudio fue determinar si existe relación entre liderazgo
transformacional y clima laboral percibido por el personal de enfermería del servicio
de emergencia del Hospital de Ate Vitarte, Lima. El diseño fue no experimental,
enfoque cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo
constituida por 28 profesionales de enfermería. El instrumento utilizado fue de clima
laboral CL – SPL y para liderazgo transformacional el Multifactor Leadership
Questionnaire (MLQ). Los resultados evidenciaron para el liderazgo transformacional
un nivel medio con 54%, el clima laboral alcanzó un nivel alto con 64.3%. La
correlación Rho de Spearman muestra un p < 0,05 (p=0,003) lo que demuestra que
existe relación entre las variables de liderazgo transformacional y clima laboral.
Asimismo, el liderazgo transformacional está relacionado con las dimensiones del
clima laboral de comunicación, condiciones laborales autorrealización,
involucramiento y supervisión (p=0,005, p=0,009, p=0,003, p=0,020 y p=0,015,
respectivamente). Se concluyó que existe relación significativa entre las variables de
liderazgo transformacional y clima laboral.
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- Ate [306]