dc.contributor.advisor | Lip Licham, Cruz Antonio | |
dc.contributor.advisor | Flórez Ibarra, Jannett Maribel | |
dc.contributor.author | Huamani Ramirez, Ruth Magdalena | |
dc.date.accessioned | 2023-04-20T15:18:44Z | |
dc.date.available | 2023-04-20T15:18:44Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112033 | |
dc.description.abstract | El objetivo general del estudio fue determinar si existe relación entre liderazgo
transformacional y clima laboral percibido por el personal de enfermería del servicio
de emergencia del Hospital de Ate Vitarte, Lima. El diseño fue no experimental,
enfoque cuantitativo, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo
constituida por 28 profesionales de enfermería. El instrumento utilizado fue de clima
laboral CL – SPL y para liderazgo transformacional el Multifactor Leadership
Questionnaire (MLQ). Los resultados evidenciaron para el liderazgo transformacional
un nivel medio con 54%, el clima laboral alcanzó un nivel alto con 64.3%. La
correlación Rho de Spearman muestra un p < 0,05 (p=0,003) lo que demuestra que
existe relación entre las variables de liderazgo transformacional y clima laboral.
Asimismo, el liderazgo transformacional está relacionado con las dimensiones del
clima laboral de comunicación, condiciones laborales autorrealización,
involucramiento y supervisión (p=0,005, p=0,009, p=0,003, p=0,020 y p=0,015,
respectivamente). Se concluyó que existe relación significativa entre las variables de
liderazgo transformacional y clima laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Capacidad de organización | es_PE |
dc.subject | Fortalecimiento Institucional | es_PE |
dc.subject | Desarrollo institucional | es_PE |
dc.subject | Capacidad de liderazgo | es_PE |
dc.subject | Gobernanza | es_PE |
dc.title | Liderazgo transformacional y clima laboral percibido por el personal de enfermería de un hospital de Ate Vitarte, Lima 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 07517707 | |
renati.advisor.dni | 09321208 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9670-8980 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4166-6733 | es_PE |
renati.author.dni | 40334747 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Gonzales Huaytahuilca, Roxana Beatriz | |
renati.juror | Flórez Ibarra, Jannett Maribel | |
renati.juror | Lip Licham, Cruz Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |