Clima laboral y su relación con el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa transporte operador logístico en el distrito de Surquillo en el 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el clima laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de un empresa transporte operador logístico en el distrito de Surquillo, 2016. La investigación fue de nivel descriptivo correlacional, pues se llegó a describir la relación de las variables con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra probabilística estuvo conformada por 139 trabajadores de todas las áreas de trabajo que conforma la empresa operador logístico. Para medir el clima organizacional se utilizó el instrumento CL- SPC. Del mismo modo, se empleó el Cuestionario de compromiso Organizacional de Meyer y Allen para evaluar el compromiso organizacional. Los resultados revelaron que existe relación directa, significativa pero baja entre el clima laboral y el compromiso organizacional. En cuanto a los objetivos específicos, se muestra que existe relación significativa entre las condiciones laborales y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa operador logístico en el distrito de Surquillo, como también muestra tener una relación significativa entre el clima laboral y el compromiso afectivo. Por último, los resultados revelaron relación significativa entre la comunicación y compromiso organizacional.