Personalidad proactiva y compromiso organizacional en personal civil de una institución militar peruana del Callao, 2017
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación planteó como objetivo principal el identificar la correlación
existente entre la personalidad proactiva y el compromiso organizacional en una
población de trabajadores de condición civil en una organización militar ubicada en
la provincia constitucional del Callao. La muestra de estudio estuvo conformada por
120 trabajadores de ambos sexos y edades entre 25 y 60 años. La investigación se
desarrolló por medio de un diseño no experimental transversal, de alcance
correlaciona, a través de la aplicación de la Escala de Personalidad Proactiva de
Crant y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Resultados: El
análisis de los datos demostró que la personalidad proactiva y el compromiso
organizacional del personal civil de una institución militar del Callao, no presenta
una correlación significativa (p>0.05). Además, el 54% de los trabajadores presenta
un nivel promedio de personalidad proactiva, mientras que un 44% presenta un
nivel muy alto de compromiso organizacional.
Colecciones
- Lima Norte [3106]
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