Influencia de la motivación en el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital de Emergencias Villa El Salvador, Lima-2018

Abstract

La presente pesquisa tuvo como propósito determinar la incidencia de la motivación en el desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia de un hospital del distrito de Villa El Salvador,2018. A partir de esta investigación se precisa el grado de correlación y dependencia entre las variables estudiadas. En relación al enfoque de estudio fue cuantitativo, tipo básica, de nivel explicativo y diseño no experimental, transversal. La muestra estuvo conformada por 62 profesionales de enfermería. Se usaron dos tipos de instrumentos debidamente validado por expertos, un cuestionario para medir nivel de motivación cuya confiabilidad de alfa de Cronbach 0.951, desarrollado por el recurso humano de enfermería y un cuestionario que evalúa el nivel de desempeño laboral, cuya fiabilidad de alfa de Cronbach 0.948, aplicado por el coordinador de enfermería del servicio en mención. Por lo cual se concluyó que existe incidencia directa y significativa de la motivación en el desempeño laboral, obteniendo una significancia estadística del coeficiente de Nagelkerke de 0,555, lo que demuestra que la variabilidad del desempeño laboral depende el 55% de la motivación.