dc.contributor.advisor | Trinidad Vargas, Ommero Romie | |
dc.contributor.advisor | Olivo Valenzuela, Silvia Rosario | |
dc.contributor.author | Oneto Alvarado, Sandra Paola | |
dc.date.accessioned | 2023-04-27T20:44:05Z | |
dc.date.available | 2023-04-27T20:44:05Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112745 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tiene como objetivo general determinar la relación
entre la rotación de personal y la productividad del personal que laboró en el año
2022. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, transversal de diseño no
experimental de nivel correlacional, para esta investigación se utilizó la encuesta
a través de la escala Likert, se contó con una población de 149 trabajadores y se
aplicó la encuesta a una muestra de 108, esta encuesta está compuesta por
31 preguntas validada por expertos, para la fiabilidad se utilizó al Alfa de
Cronbach obteniendo 0.878. Los resultados demostraron que el 75% de los
encuestados calificó la rotación de personal con un nivel medio y el 65.74%
califico a la productividad con un nivel medio. En el caso de la contrastación de
hipótesis se obtuvo un valor de Rho de 0,485 y Sig. de 0,000 con lo cual se aceptó
la hipótesis alterna, concluyendo la existencia de correlación significativadébil
entre la rotación de personal y productividad y se concluyó que existe una
relación débil que significa que la rotación de personal afecta a la productividad
pero que esta no es determinante. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Productividad | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | Rotación del personal y su relación con la productividad de los trabajadores de la empresa Grupo Sergel S.A.C., Lima, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Sistemas de Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 10690101 | |
renati.advisor.dni | 08519255 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8512-383X | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6008-6892 | es_PE |
renati.author.dni | 40488310 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Alberca Teves, Gustavo Javier | |
renati.juror | Olivo Valenzuela, Silvia Rosario | |
renati.juror | Trinidad Vargas, Ommero Romie | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |