Perfil profesional y su relación con el desempeño laboral del personal repuesto por mandato judicial en la Municipalidad Provincial de Cusco
Date
2022Metadata
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Se presenta los resultados de la investigación “Perfil profesional y su relación
con el desempeño laboral del personal repuesto por mandato judicial de la
Municipalidad Provincial de Cusco” investigación transversal, no experimental
con enfoque cuantitativo, que aplicó la técnica encuesta a un grupo aleatorio,
instrumento que ha logrado definir la correlación las variables sus dimensiones
formación profesional, experiencia laboral, capacitación, idoneidad, eficaciaeficiencia y competitividad en el desenvolvimiento del personal con mandato
judicial en la función pública de la Municipalidad Provincial de Cusco. El estudio
ha concluido que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna ya
que existe una correlación positiva significativa entre las variables; entonces, si
existe un buen perfil profesional existirá buen desempeño laboral. No obstante,
hay una brecha entre la percepción del perfil profesional y la función pública
desarrollada por el personal repuesto por mandato judicial quienes
mayoritariamente no cumplen con la caracterización de los puestos de trabajo.
Asimismo, la gestión de talentos por la Entidad es inexistente, al no realizar
seguimiento y evaluación de los conocimientos conseguidos y la aplicación del
avance tecnológico en la propia actividad funcional; como, el caso de la
pandemia sanitaria COVID 2019.
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- Lima Norte [6984]