Estrés laboral y engagement en colaboradores de una Municipalidad Provincial de Jaén, 2022
Date
2022Metadata
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La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe
entre el estrés laboral y engagement en colaboradores de la Municipalidad
Provincial de Jaén, 2022. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo
básica, correlacional, no experimental y de corte transversal. Los instrumentos
utilizados fueron, la escala de estrés laboral de la OIT – OMS de Ivancevich y
Matteson (1989) y la escala de compromiso laboral de Utrech (UWES) de
Schaufeli y Bakker (2003). La muestra estuvo conformada por 208
colaboradores. Los resultados evidenciaron que existe una correlación inversa y
significativa (r= -.437, p=.000 < .05) entre el estrés laboral y engagement; esto
quiere decir que al presentarse desequilibrio físico y mental en respuesta a
múltiples factores el compromiso positivo en el trabajo será menor. Además, se
pudo corroborar que entre estrés laboral y las dimensiones vigor, dedicación y
absorción, también mostró relación inversa, altamente significativa y de efecto
moderado. Por último, se logró evidenciar que el estrés fue predominante en el
nivel medio, en todas sus categorías; mientras que el engagement fue
predominante en el nivel alto.
Collections
- Chiclayo [337]