Gestión del cambio y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa JC Astilleros, Chimbote - 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general Determinar la relación entre la gestión del cambio y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa JC Astilleros, Chimbote – 2022, donde se planteó como hipótesis general: Existe relación positiva y significativa entre la gestión del cambio y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa JC Astilleros, Chimbote - 2022. Asimismo, el tipo de investigación fue aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal y el nivel como descriptivo correlacional; se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para contrastar el estudio, tener como resultado de la Prueba de Normalidad de Kolmogorov-Smirnova, al ser la muestra de estudio de 95 colaboradores, por lo que brinda como resultado que la significancia es mayor a 0.05 en ambas variables. De esta manera, se acepta que los datos presentan una distribución normal por lo que se aplica la prueba de correlacion paramétrica y se realizó la aplicación del estadístico Coeficiente de Correlación de Pearson para los objetivos, donde se obtuvo como resultado 0.310 demostrando una correlación positiva baja para el objetivo general, por lo que se acepta la hipótesis alternativa “Existe relación positiva y significativa entre la gestión del cambio y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa JC Astilleros, Chimbote – 2022”, lo cual nos demuestra que al realizar variaciones en la gestión del cambio en la empresa, ésta causará cambios en el compromiso organizacional según la percepción de los colaboradores. Asimismo, se tiene p= 0,002 siendo menor a 0,05 por lo que detalla es que hay significancia entre las variables. Entonces, como resultado final, se acepta la hipótesis alternativa; sin embargo, existe una correlación positiva baja entre las variables, es decir, que los cambios en la gestión del cambio influyen de manera mínima en el compromiso organizacional.