dc.contributor.advisor | Vilcapoma Pérez, César Robín | |
dc.contributor.advisor | Espinoza Rivera, Marco Aurelio | |
dc.contributor.author | Amaya Rodriguez, Cesar Guillermo | |
dc.date.accessioned | 2023-05-02T17:06:10Z | |
dc.date.available | 2023-05-02T17:06:10Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/112840 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de este estudio es determinar la relación entre el clima
organizacional y las variables de liderazgo utilizando los resultados de los empleados
de la Dirección Regional Nacional de Educación en el año 2022. Los enfoques
hipotético-deductivos y cuantitativos de los modelos positivistas son fundamentales,
no experimentales e interrelacionados. apartado y descriptivo. El universo está
formado por 86 factores utilizando como método un cuestionario, utilizando como
instrumento un cuestionario de escala tipo Likert de 24 puntos para dos variables, y
determinando la confiabilidad utilizando una muestra experimental de 20 factores. El
alfa de Cronbach es 0,858, lo que es altamente confiable para clima organizacional,
mientras que 0,909 se considera alta confiabilidad para la gestión por resultados. Por
lo tanto, la regularidad del clima organizacional (65,7%) y la gestión por resultados
(64,3%) se determinó mediante la prueba del coeficiente Tau de Kendall B = 0,760 y
probabilidad de significancia p = 0,000. (p < 0.05), los resultados indicaron que el clima
organizacional influyó en la gestión por resultados del factor humano de la Dirección
Regional de Educación. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión por resultados | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y su incidencia en la gestión por resultados en una Dirección Regional de Educación, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 09142246 | |
renati.advisor.dni | 08003886 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3586-8371 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5089-938X | es_PE |
renati.author.dni | 73479874 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Lapoint Montes, Victorio Alfredo | |
renati.juror | Garcia Quispe, Gladys Beatriz | |
renati.juror | Vilcapoma Perez, Cesar Robin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |