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dc.contributor.advisorRojas Mori, Johnny Silvino
dc.contributor.advisorSoto Hidalgo, Cinthya Virginia
dc.contributor.authorArqque Pauccara, Deasy Stefanny
dc.date.accessioned2023-05-04T20:47:29Z
dc.date.available2023-05-04T20:47:29Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/113113
dc.description.abstractLa presente investigación busca a través del objetivo general determinar la relación entre el empoderamiento y el compromiso laboral en la Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones del Cusco, 2022. El diseño de investigación es cuantitativo, de tipo no aplicada, de alcance correlacional, diseño no experimental, transversal, la muestra conformada por 42 trabajadores de Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones del Cusco y como técnica de encuesta el instrumento utilizado fue el cuestionario con 31 preguntas. Este estudio se delimitó conceptualmente de la siguiente forma; la variable empoderamiento y sus dimensiones: poder, motivación, liderazgo y desarrollo y la variable compromiso laboral con sus dimensiones: compromiso afectivo, compromiso de permanencia y compromiso normativo. La investigación concluye y demuestra la relación que existe entre el empoderamiento y el compromiso laboral en la Gerencia Regional de Transporte y Comunicaciones del Cusco, 2022, Así mismo, evidenciamos que existe un p-valor de 0,000 menor al 0,05 de significancia, por lo que se rechaza la hipótesis nula Ho y se acepta la hipótesis alterna Ha, lo cual significa que la correlación es significativa entre las variables siendo su coeficiente Rho de Spearman de 0,762**, presentándose una correlación positiva considerable.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEmpoderamientoes_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.subjectPoderes_PE
dc.titleEmpoderamiento y compromiso laboral en la gerencia regional de transportes y comunicaciones del Cusco, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeTrujilloes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni16720055
renati.advisor.dni41808419
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4645-4134es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4826-8447es_PE
renati.author.dni70870335
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorFarfan Zapata, Wilmer
renati.jurorSoto Hidalgo, Cinthya Virginia
renati.jurorRojas Mori, Johnny Silvino
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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