Compromiso organizacional y engagement en el personal civil de la FAP – Grupo Aéreo N°8, Callao, 2017
Date
2017Metadata
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Se diseñó una investigación descriptiva correlacional, siendo su objetivo
determinar la relación entre compromiso organizacional y engagement en el
personal civil de FAP- Grupo Aéreo N°8. La muestra estuvo constituida por 120
civiles que laboran de manera permanente en la institución. Para medir la variable
de compromiso organizacional, se adaptó el Cuestionario de Meyer y Allen, que
consta de dieciocho ítems y tres componentes (afectivo, de continuidad y el
normativo) que se miden a través de la prueba. La variable engagement fue
medida a través de la Escala de Engagement en el trabajo, consta de 17 ítems y
mide 3 dimensiones (vigor, dedicación y absorción). Para determinar la relación
de Compromiso Organizacional y el engagement se realizó la prueba de
normalidad, obteniendo como resultado que es estadístico no paramétrico, por lo
cual se tuvo que analizar la correlación entre las variables investigadas mediante
Rho de Spearman. La presente investigación concluyó que no existe relación
entre Compromiso Organizacional y Engagement, siendo (p>0,05).
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- Lima Norte [2968]
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