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Gestión de talento humano y condiciones de trabajo del personal asistencial de una clínica de Lima, 2022
dc.contributor.advisor | Vértiz Osores, Joaquín Jacinto | |
dc.contributor.advisor | Núñez Untiveros, Jesús Enrique | |
dc.contributor.author | Antay Pillpa, Ana Fabiola | |
dc.date.accessioned | 2023-05-25T21:19:27Z | |
dc.date.available | 2023-05-25T21:19:27Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115021 | |
dc.description.abstract | Esta tesis tuvo el objetivo de determinar la relación entre gestión de talento humano y condiciones de trabajo del personal asistencial en una clínica de Lima, 2022. Fue una investigación adscrita al enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal, con una muestra de 80 sujetos. La técnica fue la encuesta, mientras que el instrumento ha sido el cuestionario. Ambos fueron validados por juicio de expertos y cuentan con su confiabilidad en base al estadígrafo alfa de Cronbach. Gracias al análisis inferencial se obtuvo que: existe correlación positiva moderada (rho de Spearman= 0.665) entre gestión del talento humano y condiciones de trabajo, con un 95% de confianza. Una tendencia similar se vio entre gestión de talento y condiciones de trabajo individuales (rho= 0.607), entre gestión del talento (rho= 0.678) y condiciones de trabajo intra-laborales y entre gestión del talento y condiciones de trabajo extra-laborales (rho= -0.222). Por tanto, se concluye que la hipótesis alterna ha recibido el respaldo de las evidencias empíricas. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Centros médicos | es_PE |
dc.title | Gestión de talento humano y condiciones de trabajo del personal asistencial de una clínica de Lima, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 16735482 | |
renati.advisor.dni | 07876624 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2774-1207 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9069-4496 | es_PE |
renati.author.dni | 44784459 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Diaz Mujica, Juana Yris | |
renati.juror | Nuñez Untiveros, Jesus Enrique | |
renati.juror | Vertiz Osores, Jacinto Joaquin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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