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dc.contributor.advisorRuiz Villavicencio, Giovana Edith
dc.contributor.advisorRuiz Barrera, Lazaro
dc.contributor.authorVillanueva Perez, Maycoll Henry
dc.date.accessioned2023-06-13T22:27:00Z
dc.date.available2023-06-13T22:27:00Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/116329
dc.description.abstractEl presente estudio integró el objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la motivación laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Recuay, 2022. El análisis fue de tipo aplicado, diseño no experimental correlacional, enfoque cuantitativo y de corte transversal se identificó y describió a la gestión del talento humano y la motivación laboral. La población fue de 105 trabajadores administrativos y la muestra se constituyó por 83 trabajadores administrativos. Los instrumentos utilizados el cuestionario por cada variable constituido por 20 ítems cada uno con escala ordinal Likert, que presentaron valoración con expertos. Respecto al procesamiento de datos fue mediante la aplicación SPSS.26v. El Alpha de Cronbach para el cuestionario sobre gestión del talento fue de 0.846 y para la variable motivación laboral fue 0.864. Los resultados al que se arribó sobre la gestión del talento humano fue que el 57,8% mantiene un nivel regular, en relación a la motivación laboral el 68,7% presenta un nivel medio, además, mediante el análisis de relación bilateral con el cálculo de Rho de Spearman, para la hipótesis general, el resultado fue 0.660 y un Sig. (Bilateral)= 0,000.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectTrabajadores administrativoses_PE
dc.titleLa gestión del talento humano y la motivación laboral de los trabajadores administrativos de una institución edil Recuay, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni09809746
renati.advisor.dni17811921
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9216-4456es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3174-7321es_PE
renati.author.dni70222238
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorFarfan Zapata, Wilmer
renati.jurorRuiz Barrera, Lazaro
renati.jurorRuiz Villavicencio, Giovana Edith
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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