Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de una Municipalidad Provincial, 2022
Fecha
2023Metadatos
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Esta investigación tuvo como objetivo general determinar si existe relación entre
la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo
de la Municipalidad Provincial. La metodología empleada fue de tipo descriptiva,
enfoque cuantitativo y de diseño no experimental correlacional, la población y la
muestra fue igual a 100 trabajadores. En los resultados se determinó que en la
variable clima organizacional el 40% tienen una percepción de nivel bueno; el
19% un nivel regular, y el 41% tienen un nivel malo; en la variable desempeño
laboral el 38% tienen un nivel alto, el 44% tienen un nivel medio, y el 18% tienen
un nivel bajo; a su vez, se determinó que el coeficiente de correlación entre las
dimensiones estructura organizacional, procesos organizacionales y relaciones
organizacionales es de 0.831, 0.826 y 0.841 respectivamente, con lo que se
afirma que existe una relación positiva fuerte entre sí. Como conclusión se tuvo
que existe una relación positiva muy fuerte entre las variables clima
organizacional y desempeño laboral, debido a que el coeficiente de correlación
salió 0.845, y la significancia bilateral salió 0.000, el cual es menor al margen de
error (0.05), por dicha razón, se validó la hipótesis general de esta presente
investigación.
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- Trujillo [2297]