Gestión administrativa y su relación en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la corte superior de justicia subsede Lambayeque

Abstract

El presente estudio contó como objetivo examinar la vinculación habida entre la gestión administrativa y su relación en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia Subsede Lambayeque; siendo de tipo básica, cuyo enfoque fue cuantitativo, con un diseño no experimental y alcance correlacional. De tal forma, se obtuvo como resultado de estudio: una significancia de 0,000, siendo claramente inferior al parámetro de 0,05, lo que propicia concluir que la gestión administrativa y el desempeño laboral se correlacionan. Además, en cuanto al coeficiente de correlación, se tiene un 0,831, lo que permite interpretarse como una alta correlación entre ambas variables, siendo de forma positiva y directa. De esta manera, se llegó a la seguida conclusión: Existe una relación significativa y directa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en los servidores judiciales de la Corte Superior de Justicia Subsede Lambayeque, en otras palabras, frente a una optimización de gestión administrativa esta propiciará una progreso en el desempeño laboral de los servidores judiciales de la institución. Aunado a ello, existe un nivel alto de gestión administrativa, al igual que el desempeño laboral, cuyas dimensiones fueron apreciadas en un nivel alto de planeación, dirección y control, mientras que un nivel medio de organización; en cambio, en un nivel alto de formación, eficacia y motivación, correspondientemente.