dc.contributor.advisor | Valiente Saldaña, Yoni Mateo | |
dc.contributor.author | Guerra Armas, Rocío del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2018-04-24T00:34:58Z | |
dc.date.available | 2018-04-24T00:34:58Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11803 | |
dc.description.abstract | La presente investigación se realizó con el objetivo de Determinar la Percepción de
imagen de Género Femenino y su influencia en cargos gerenciales de la Municipalidad
Provincial de Virú 2018, y validar la hipótesis que existe una relación significativa entre
la percepción de imagen de género femenino y la dirección de cargos gerenciales de la
municipalidad provincial de Virù 2018. El tipo de estudio que se aplicó fue no
experimental, siendo el diseño descriptivo correlacional de corte transversal y método
deductivo. Se trabajó con una muestra de 160 subordinados de las 11 Gerencias de
dicha Institución, se aplicó la técnica test y como instrumento escala de Likert, siendo
confiable y debidamente validados para la recolección de datos de las variables en
estudios, el cual fue validado por un experto y con el coeficiente de alfa de Cronbach
que estableció una confiabilidad de 0.7070 (aceptable) para la variable Percepción de
imagen de género femenino y 0.7000 (aceptable) para la variable dependiente cargos
gerenciales.
Se procesó la información y aplico las pruebas estadísticas correspondientes, siendo
presentados en tablas y gráficos, obteniendo como resultado lo siguiente: el Nivel de
Percepción de género femenino en la municipalidad Provincial de Virú Año 2018, el
54.38% su nivel es Media (representa a 87 entrevistados subordinados), mientras que
el 23.75% su nivel es Baja (representa a 38 entrevistados subordinados) y solo el
21.88% su nivel es Alta (representa a 35 entrevistados subordinados).
De manera general se concluye en esta investigación que existe relación significativa
entre la percepción de imagen género femenino y la dirección de cargos gerenciales en
la Municipalidad Provincial de Virú, 2018, mediante la prueba estadística T de Student
a un nivel de significancia del 5% | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Percepción | es_PE |
dc.subject | Femenino | es_PE |
dc.subject | Cargos gerenciales | es_PE |
dc.subject | Influencia | es_PE |
dc.title | Percepción de imagen de género femenino y su influencia en la dirección de cargo gerencial en la municipalidad provincial de Virú, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |