Estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022

Abstract

El estudio planteó como finalidad principal determinar la relación del estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022; asimismo, como objetivos específicos: identificar los niveles de satisfacción laboral, identificar los estilos gerenciales e identificar la relación entre estilos gerenciales y las dimensiones de satisfacción laboral. La metodología fue de tipo básico, diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivocorrelacional; participaron 127 colaboradores de una empresa de servicios académicos, a los que se administró la escala de estilo gerencial de Likert y la escala de satisfacción laboral de Palma, ambas se validaron y actualizó la confiabilidad en la población de estudio. Se encontró que no existe relación entre estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022, el nivel predominante de satisfacción laboral fue promedio seguido por el satisfecho, el estilo gerencial más frecuente fue el autoritario benevolente; y no existe correlación entre estilos gerenciales y las dimensiones de satisfacción laboral.