dc.contributor.advisor | Cabanillas Palomino, Roxana | |
dc.contributor.author | Beltran Monsalve, Vivian Stefany Sabrina | |
dc.contributor.author | Rivera Santacruz, Máximo Orlando | |
dc.date.accessioned | 2023-08-08T04:06:44Z | |
dc.date.available | 2023-08-08T04:06:44Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/119164 | |
dc.description.abstract | El estudio planteó como finalidad principal determinar la relación del estilo gerencial
y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos
de Chiclayo, 2022; asimismo, como objetivos específicos: identificar los niveles de
satisfacción laboral, identificar los estilos gerenciales e identificar la relación entre
estilos gerenciales y las dimensiones de satisfacción laboral. La metodología fue
de tipo básico, diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivocorrelacional; participaron 127 colaboradores de una empresa de servicios
académicos, a los que se administró la escala de estilo gerencial de Likert y la
escala de satisfacción laboral de Palma, ambas se validaron y actualizó la
confiabilidad en la población de estudio. Se encontró que no existe relación entre
estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios
académicos de Chiclayo, 2022, el nivel predominante de satisfacción laboral fue
promedio seguido por el satisfecho, el estilo gerencial más frecuente fue el
autoritario benevolente; y no existe correlación entre estilos gerenciales y las
dimensiones de satisfacción laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estilos gerenciales | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 43249390 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1360-1625 | es_PE |
renati.author.dni | 73130830 | |
renati.author.dni | 73686502 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Espinoza Yong, Nelson Pacifico | |
renati.juror | Montero Garcilazo, Arminda Areliz | |
renati.juror | Cabanillas Palomino, Roxana | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |