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Estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022

dc.contributor.advisorCabanillas Palomino, Roxana
dc.contributor.authorBeltran Monsalve, Vivian Stefany Sabrina
dc.contributor.authorRivera Santacruz, Máximo Orlando
dc.date.accessioned2023-08-08T04:06:44Z
dc.date.available2023-08-08T04:06:44Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/119164
dc.description.abstractEl estudio planteó como finalidad principal determinar la relación del estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022; asimismo, como objetivos específicos: identificar los niveles de satisfacción laboral, identificar los estilos gerenciales e identificar la relación entre estilos gerenciales y las dimensiones de satisfacción laboral. La metodología fue de tipo básico, diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivocorrelacional; participaron 127 colaboradores de una empresa de servicios académicos, a los que se administró la escala de estilo gerencial de Likert y la escala de satisfacción laboral de Palma, ambas se validaron y actualizó la confiabilidad en la población de estudio. Se encontró que no existe relación entre estilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022, el nivel predominante de satisfacción laboral fue promedio seguido por el satisfecho, el estilo gerencial más frecuente fue el autoritario benevolente; y no existe correlación entre estilos gerenciales y las dimensiones de satisfacción laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectEstilos gerencialeses_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleEstilo gerencial y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de servicios académicos de Chiclayo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeChiclayoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni43249390
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1360-1625es_PE
renati.author.dni73130830
renati.author.dni73686502
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorEspinoza Yong, Nelson Pacifico
renati.jurorMontero Garcilazo, Arminda Areliz
renati.jurorCabanillas Palomino, Roxana
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligSalud integral humanaes_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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