Despido laboral incausado y fraudulento en el Perú

Abstract

El presente libro se relaciona con el despido incausado y fraudulento por parte de los empleadores, ya que ha generado una consecuencia jurídica de vulneración de los derechos constitucionales, principio de tipicidad del derecho a la moral y el derecho a una indemnización, de los trabajadores. Quienes han perdido el trabajo por imposición de los empleadores, desconocen los derechos laborales, ya que al manipular el poder económico, se los ha dejado en un estado de abandono e indefensa, lo cual les ha ocasionado problemas económicos. A fin de determinar seriedad, seguridad y objetividad científica al presente trabajo, se obtuvo información de diversas sentencias emitidas por los juzgados especializados de Lima Metropolitana en materia laboral; asimismo, se ha entrevistado y encuestado a varias autoridades en temas jurídicos, conocedoras de asuntos laborales, nacionales e internacionales, para alcanzar una información consistente para analizar la información desde diferentes puntos de vista jurídico e enriquecer el contenido del libro. Ello genera un debate propio de las universidades para impartir nuevos conocimientos. En el Perú, los derechos laborales no son protegidos por los empleadores pese a estar señalado en el artículo 27 de la Constitución. De igual forma, se vulnera los acuerdos internacionales de la OIT referidas a la protección laboral. Si un trabajador resulta despedido, debe recurrir a la Ley 29497 (principio fundamental del proceso laboral). Este no se cumple por existir una desigualdad entre las partes procesales, respecto al artículo 2.2 de la misma ley. El proceso abreviado indica la reposición del trabajador despedido en forma incausada y fraudulenta. En ese mismo orden de ideas legales en base a los articulados de la Constitución Política del Perú, se notifica a los empleadores que terminan desconociendo los artículos 23 sobre protección laboral; 25, el cual no se comprueba la falta grave; 32 y 37, donde se exige que debe ser motivado; 34, respecto a que debe ser despedido solo por conducta o capacidad; y el 40, el cual señala que el despido fraudulento e incausado debe ser considerado nulo, debiéndose reponer y pagar los devengados en base al D.L. 728. Sin embargo, el V Acuerdo Plenario Laboral no ratifica la indemnización y no reconocimiento de los devengados, temas de gran importancia laboral por existir contradicción en beneficio del trabajador como el lucro cesante de sueldo dejado de percibir, siendo el daño moral el cual se debe presumir, aplicando el artículo 1332 del Código Civil. Por último, se ha formulado una hipótesis científica: se produce el despido laboral por parte del empleador. Esta se ha comprobado a partir de la realidad legal contra la verdad real, pues está lleno de contradicciones. Por eso, en base a la propuesta del modelo econométrico, basado en la teoría de la ponderación de Luigui Ferrajoli, Robert Alexis y Manuel Atienza, se ha llegado a la conclusión 10 de que el despido laboral, en su diferentes formas, vulnera los derechos constitucionales. Por tanto, recomiendo a los lectores formulen la sugerencias en base a las conclusiones planteadas. En la presente obra, se ha recopilado información de las sentencias ejecutadas en los juzgados laborales. Para sustentar la realidad problemática en temas de los despidos laborales, se ha desarrollado un análisis de las posturas doctrinarias respecto a la protección de los derechos laborales. Por otro lado, la metodología utilizada se establece con un enfoque cuantitativo con diseño no experimental. Se ha recibido la información en su estado natural mediante la observación de los expedientes emitidos por los juzgados especializado en temas laborales, lo cual ha permitido formular las preguntas. Estas, una vez procesadas por el spss23, así como a entrevistas a expertos, y sobre la base de análisis documental, se ha establecido conclusiones relevantes para la sociedad laboral y los hombres de derecho.