Percepción del clima organizacional y nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Militar Central, Lima 2014

Abstract

El presente trabajo es el resultado de la investigación titulada “Percepción del clima organizacional y nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Militar Central, Lima 2014”, tiene como objetivo principal determinar la relación entre percepción del clima organizacional y nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Militar Central, Lima 2014. La investigación desarrollada es descriptiva correlacional, se ha empleado un diseño no experimental, transeccional correlacional, con una muestra de 120 licenciados(a) en enfermería de la institución objeto de estudio. Para medir las variables de estudio se emplearon los cuestionarios de clima organizacional y satisfacción laboral, que fueron aplicados a las licenciadas en enfermería de la muestra, determinándose la relación mediante la prueba no paramétrica “r de Spearman”. Dado el enfoque cuantitativo de la investigación, se empleó el método hipotético deductivo. Los resultados hallados, sólo el 19% del personal de enfermería del Hospital Militar Central percibe un clima organizacional favorable, el 57% lo percibe como medianamente favorable y un 24 % como desfavorable. Respecto a la satisfacción laboral, se encontró que sólo el 4% lo percibe como excelente, un 80% como bueno y un 16% como regular. Finalmente se concluye que existe una relación baja (r=.364) entre las variables percepción del clima organizacional y nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital Militar Central. Las instituciones castrenses tienen sus propias normas y reglas que las distinguen de otras organizaciones y que influyen en la conducta de sus miembros tanto militares como trabajadores civiles, especialmente en los licenciados de enfermería quienes deben esforzarse para crear el ambiente ideal que les permita alcanzar los objetivos de la organización. Por lo que nos permitimos sugerir que los directivos del Hospital Militar Central, continúen con las mejoras en las condiciones laborales a fin de que ese 57% que lo percibe como medianamente favorable, en un corto tiempo lo perciban como favorable, lo cual va a repercutir en el rendimiento de su personal y en una atención eficiente y eficaz de los pacientes.