Propuesta de evaluación de desempeño de personal en la Municipalidad Provincial de Huaylas, distrito de Caraz , 2017

Abstract

La investigación tuvo por finalidad elaborar una Propuesta de evaluación de desempeño de personal en la Municipalidad Provincial de Huaylas, distrito de Caraz, 2017. El método aplicado se caracterizó por el empleo de un tipo de estudio descriptivo propositivo con un diseño no experimental descriptivo simple y una población de estudio conformada por 43 trabajadores administrativos de esta municipalidad. Los resultados obtenidos permitieron describir el sistema de evaluación del desempeño del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huaylas y el nivel de desempeño laboral de estos trabajadores. En función de los resultados obtenidos se comprobó a partir del diagnóstico de la evaluación del desempeño la necesidad de elaborar una Propuesta de evaluación de desempeño de personal en la Municipalidad Provincial de Huaylas, distrito de Caraz, 2017, la cual consistió en formular un procedimiento administrativo que regule y norme el proceso de evaluación del desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaylas, distrito de Caraz en concordancia con los lineamientos de la gestión del rendimiento y evaluación del servidor público establecido en Ley Servir y la normatividad de los gobiernos provinciales del estado peruano cuyo alcance es el personal administrativo que integra la planilla de la Municipalidad considerando al Alcalde, Gerentes, Subgerentes, Jefes de Oficina, Jefes de Unidades, Responsables de las Áreas y personal administrativo cuyo periodo de permanencia en el puesto sea como mínimo de 6 meses de antigüedad.