Gestión transformacional y la motivación laboral en una empresa consultora de Miraflores, Lima 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre la gestión transformacional y la motivación laboral en los empleados del área ambiental de una empresa consultora de Miraflores, Lima 2023. La metodología empleada fue bajo el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional y tipo básica. La población estuvo conformada por 100 empleados del área ambiental de una empresa consultora y la base de datos fue obtenido a partir de la muestra de 60 colaboradores de la consultora mediante la técnica de encuesta y se utilizó un cuestionario de 59 preguntas, 27 para caracterizar a la variable gestión transformacional y 29 para la variable motivación laboral, diseñado por el investigador, validado por un juicio de expertos y sometido a confiabilidad utilizando alfa de Cronbach. Los datos fueron analizados y tratados bajo el uso de la estadística descriptiva e inferencial. Finalmente, de acuerdo con la prueba de hipótesis el resultado tuvo un coeficiente de correlación de Rho Spearman de 0.697 y un valor de significancia de 0.001; lo que demostró una relación positiva. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión transformacional y la motivación laboral en los empleados.