Influencia del liderazgo directivo en el desempeño laboral de trabajadores de la unidad de administración y finanzas de la Corte Superior de Justicia del Santa, Chimbote, 2017

Abstract

El presente estudio, responde a la problemática del desempeño laboral típico o promedio de los trabajadores en una unidad de una Corte Superior de Justicia del Santa. Tuvo como objetivo, determinar el nivel de influencia del liderazgo directivo en el desempeño laboral de trabajadores de la unidad de Administración y Finanzas de la Corte Superior del Santa, Chimbote, 2017. El tipo de estudio es relacional causal y diseño no experimental, transversal descriptivo correlacional causal; se trabajó con la población censal de 34 trabajadores de la Unidad de Administración y Finanzas de la Corte Superior de Justicia del Santa-Chimbote. Los instrumentos empleados, fueron: El cuestionario de liderazgo directivo: “MLQ-5X” y una escala valorativa de desempeño laboral “PRO -4”. Para el análisis de los datos se empleó tablas de frecuencias, gráfico de barras, el estadístico Tau-c- de Kendall, coeficiente de correlación de Pearson (r) y la prueba estadística Anova . Entre sus resultados se determinó que el liderazgo directivo es evaluado en los niveles medio y bajo, en tanto el desempeño laboral de los trabajadores en el nivel distinguido o típico. Del análisis relacional, se encontró una asociación significativa (P-v =0.005) y una influencia directa de nivel moderada, entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral de los trabajadores. Concluyendo que el liderazgo directivo influye significativamente (p = 0,002 < 0,01) de manera directa y en un nivel moderado (r=0,515) en el desempeño laboral, de los trabajadores.