El poder de dirección del empleador en la revisión de los correos electrónicos del trabajador en el sistema laboral peruano
Fecha
2015Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La tesis expuesta ayuda a analizar y comprender que aspectos deben ser tomados en cuenta al
momento de limitar el poder de dirección del empleador con respecto a la revisión de los correos
electrónicos del trabajador en el sistema laboral peruano. El propósito de la investigación es dar a
conocer analizar si el poder de dirección del empleador lo faculta a revisar el contenido de los
correos electrónicos del trabajador en el Sistema Laboral Peruano.
Para apoyar esta investigación se realizó una elaborada recolección de datos que respaldaran la
conclusión de este estudio, utilizando estudios de casos y jurisprudencia, que permitió conocer la
realidad normativa en estos casos, para de esta manera llegar a conclusiones que posibilitaran
reducir la carga procesal para el sistema judicial peruano, disminuyendo así gastos de tiempo y
dinero al estado.
Mediante esta investigación se puede resolver cuando el empleador incurrirá en un delito al
fiscalizar a su trabajador vulnerando su intimidad, resguardándose en el poder que se le confiere
como empleador, a pesar que tiene su reconocimiento legal, el ejercicio de sus facultades
directivas a que reiteradamente hace referencia a un ejercicio incorrecto de su derecho de
fiscalizar a su trabajador, pues en ningún caso se debe sobrepasar los derechos que se reconocen
al trabajador.
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- Lima Norte [3845]