Engagement y satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una empresa minera de Lima – 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la investigación se desarrolló como principal objetivo establecer en modo de
correlación las variables Engagement y Satisfaccion Laboral en trabajadores
administrativos de una empresa minera, Lima 2022. El presente estudio fue de tipo
básico, correlacional, descriptivo, transversal y de diseño no experimental. La
población estuvo conformada por 187 trabajadores administrativos, de la cual se
obtuvo una muestra de 126 trabajadores mediante un muestreo no probabilístico, En
este trabajo los instrumentos aplicados fueron UWES-17 y SL- SPC con el propósito
calcular la relación entre Engagement y satisfaccion laboral respectivamente. Los
principales resultados muestran que las variables Engagement y Satisfacción
Laboral en trabajadores en una empresa de Lima tienen una relación significativa. Esto
se corrobora debido a que la significancia (p- valor=0.000) es menor a 5%, también se
observó que esta relación es directa debido a que el coeficiente de correlación de
Spearman (Rho) resulto ser 0.475. Por lo tanto se concluyo que a mayor satisfacción
laboral mayor nivel de Engagement, lo que quiere decir que mientras un trabajador
mantenga una relación afectiva acorde a sus expectativas hacia su centro laboral
mayor será la conexión emocional – cognitiva con las actividades de su labor capaz
de enfrentar las demandas laborales.
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- Ate [594]