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dc.contributor.advisorChicchon Mendoza, Oscar Guillermo
dc.contributor.authorMurillo Carhuanina, Neelym Giovanna
dc.date.accessioned2023-09-05T14:07:59Z
dc.date.available2023-09-05T14:07:59Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/121071
dc.description.abstractLa presente investigación, titulada “El empowerment y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa ISETEL PERÚ SAC, en el año 2020”, ha tenido como objetivo general determinar la relación que existe entre el empowerment y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa ISETEL PERÚ SAC de Lima en el año 2020. El presente trabajo de investigación es de tipo básico con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental-transversal cuyo método es descriptivo- correlacional. ya que se realizará el análisis estadístico a través de la recolección de datos con la finalidad de demostrar la hipótesis. La población tomada para esta investigación fue de 120 trabajadores de la empresa ISETEL PERÚ SAC, se aplicó una muestra censal- no probabilístico, porque no se utilizó el estadígrafo para población finitas, ya que no tiene muestra, porque el estudio se aplicó a toda la población. Las dimensiones a estudiar en las variables de empowerment fueron delegación de funciones, comunicación y responsabilidades, y toma de decisiones, la técnica de investigación fue la encuesta física; y el instrumento, el cuestionario para el cual se utilizó la escala de Likert para encuestar a los colaboradores. En los resultados, se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0,786 con significancia de 0,000 lo cual es menor a 0,05 por lo que se rechaza la hipótesis nula y se da paso a la aceptación de la hipótesis alterna. En conclusión, el empowerment si se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa ISETEL PERÚ SAC, y que se presenta una correlación positiva considerable entre las variables.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectDelegación de funcioneses_PE
dc.subjectToma de decisioneses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleEl empowerment y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa ISETEL PERÚ SAC, en el año 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración de Negocios - MBAes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración de Negocios - MBAes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionModelos y Herramientas Gerencialeses_PE
renati.advisor.dni08478538
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6215-7028es_PE
renati.author.dni74133716
renati.discipline413207es_PE
renati.jurorChipana Fernandez, Yolanda Maribel Mercedes
renati.jurorZarate Ruiz, Gustavo
renati.jurorChicchon Mendoza, Oscar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligEducación y calidad educativaes_PE
dc.description.rsuInnovación tecnológica y desarrollo sosteniblees_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE


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