Gestión de capacitación en la realización personal del profesional de enfermería de un hospital de Andahuaylas, 2023
Fecha
2023Metadatos
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El objetivo general fue determinar la incidencia de la gestión de
capacitación en la realización personal del profesional de enfermería de un
hospital de nivel de complejidad II-2 en Andahuaylas, 2023. Este estudio se
ejecutó bajo planteamiento descriptivo correlacional no experimental, de corte
transversal; la muestra estuvo integrada por 148 profesionales de enfermería,
quienes contestaron al cuestionario de gestión de capacitación de Bohlander,
Snell & Morris (2017) para la segunda variable realización personal se aplicó el
cuestionario AURE de Aciego, Domínguez, & Hernández (2005). Para los
resultados de acuerdo al estadístico chi-cuadrado el 𝑥2 = 10,611; (p = valor ò p =
p evalúe), (α=0,05), (p < α), 0,005 < 0,05 en consecuencia se rechaza la hipótesis
nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna(Hi),se utilizó la prueba de Pseudo-R
cuadrado, donde muestra un coeficiente de Nagelkerke= 10,5% indicando la
variable gestión de capacitación incide en la variable realización personal del
profesional de enfermería. En los resultados descriptivos se visualiza que el 72.3%
del profesional de enfermería considera que la gestión de capacitación es alta,
solo el 25% del personal considera que la gestión es buena y el 2.7% del restante
considera que la gestión es baja. El 84% del profesional de enfermería perciben
tener una realización personal con un nivel alto, asimismo consideran tener 12%
de realización personal con un nivel medio y por último el 4% del profesional
considera que tiene un nivel bajo.
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