Clima organizacional y desempeño laboral del profesional de salud en un Centro Materno Infantil de Cañete,2023

Abstract

El actual trabajo de investigación se ejecutó con el propósito de determinar la relación entre el Clima organizacional (CO) y el desempeño laboral (DL) del profesional de salud en un Centro Materno Infantil de Cañete, 2023. Por lo cual se optó por una metodología de tipo básica, nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. Se consideró como muestra a 40 profesionales, previo muestreo no probabilístico, y se les administró un cuestionario debidamente validado por juicio de expertos y un Alfa de Cronbach (> 0,9), demostrando la confiablidad global de los ítems. Los datos se procesaron en el programa SPSS v.26, por medio de la estadística inferencial y para explorar las correlaciones se hizo uso del estadístico Rho de Spearman. En los resultados hallados, se evidencia una correlación positiva alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral del profesional de salud, con un valor sig. = 0,000 siendo (p< 0,05) y un Rho = 0,835. Se concluyó que existe una relación significativa entre dichas variables, es decir, mientras se prospere el clima laboral en la institución, se tendrá un efecto positivo sobre el desempeño de sus colaboradores.