Gestión del talento humano en el compromiso organizacional del personal de enfermería de un hospital del Cusco, 2023
Fecha
2023Metadatos
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Este estudio plantea determinar la influencia de la gestión del talento humano
en el compromiso organizacional en enfermeras de un hospital de Cusco (2023).
Basada en un enfoque cuantitativo y de tipo básico, explicativa, no experimental,
emplea una estadística inferencial al momento de analizar los resultados obtenidos
en un cuestionario que contiene 38 ítems, 20 correspondieron a la variable
independiente gestión del talento humano, a partir de la teoría Chiavenato 2009, y
para la variable compromiso organizacional a Mayer Allen 1997, 18 ítems; la
muestra se aplica a 137 enfermeras, contratadas bajo los regímenes laborales del
DL 276 y 728.
La opinión de los encuestados califica como “Regular” la gestión del talento
humano en un 95.6%, y 71.5% el compromiso organizacional. El valor de chicuadrado
es de 38.502, da un valor de significancia de 0.007 y el índice de
Nagelkerke muestra un resultado de 35.1%, otorgándole un valor de significancia
“positiva” a la influencia de la gestión del talento humano en el compromiso
organizacional del personal de enfermería de un hospital del Cusco, 2023.
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