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Nuevas condiciones laborales post pandemia y sus repercusiones en la satisfacción de los colaboradores de una Financiera, Cusco – 2022
dc.contributor.advisor | Granados Maguiño, Mauro Amaru | |
dc.contributor.advisor | Zuñiga Castillo, Arturo Jaime | |
dc.contributor.author | Garcia Palacios, Rodrigo Augusto | |
dc.date.accessioned | 2023-09-18T21:06:23Z | |
dc.date.available | 2023-09-18T21:06:23Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/122146 | |
dc.description.abstract | Como consecuencia de que las condiciones laborales han cambiado rotundamente, se propuso como objetivo de investigación, determinar el nivel de relación entre las nuevas condiciones laborales post pandemia y la satisfacción de los colaboradores de una Financiera, Cusco – 2022. En el plano metodológico, se trató de una investigación, cuyo método fue hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional. Participaron 45 colaboradores de esta entidad financiera, a quienes se les aplicó un cuestionario como instrumento para recolectar datos (debidamente validado y con confiabilidad aceptable). Los resultados de la investigación concluyeron que las condiciones de seguridad (r=0,442**); carga de trabajo (r=0,435**), organización del trabajo (r=0,481**) y carga medio ambiental (r=0,442**) se encuentran relacionadas con la satisfacción laboral y en todos los casos el valor de la significancia fue menor a 0.05 (Se aceptaron todas las hipótesis específicas). En cuanto al objetivo general se concluyó la existencia de una relación lineal moderada (r=0,576**) y una significancia menor a 0.05 (sig<0.05) por lo tanto, existe relación significativa entre las nuevas condiciones laborales post pandemia y la satisfacción de los colaboradores de una Financiera, Cusco – 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Condiciones laborales | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Carga de trabajo | es_PE |
dc.title | Nuevas condiciones laborales post pandemia y sus repercusiones en la satisfacción de los colaboradores de una Financiera, Cusco – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 06441665 | |
renati.advisor.dni | 09225053 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5668-0557 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1241-2785 | es_PE |
renati.author.dni | 47506735 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Chavez Mayta, Robert Willie | |
renati.juror | Zuñiga Castillo, Arturo Jaime | |
renati.juror | Granados Maguiño, Mauro Amaru | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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