“Clima organizacional y Satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Eulen seguridad, sede magdalena, 2016”
Date
2016Metadata
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La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe
entre Clima organizacional y Satisfacción laboral en los trabajadores de la
empresa Eulen Seguridad. El tipo de investigación utilizado fue Descriptivocorrelacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 306
trabajadores del área de seguridad. Se utilizó las escalas de Clima Organizacional
(CL-SPC) y LA ESCALA DE Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Sonia Palma y
Carrillo, pruebas con niveles aceptables de validez y confiabilidad.
Los resultados muestran que existe una relación directa positiva entre clima y
satisfacción laboral, en los trabajadores de la empresa Eulen seguridad de
Magdalena del mar en el periodo 2016. Eso quiere decir que existe una
correlación significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral.
También se puede indicar que la variable satisfacción laboral determina al clima
laboral en un 98% y viceversa.
A la vez los resultados nos indica que la variable clima organizacional presenta un
nivel desfavorable con un 90.3% y la variable satisfacción laboral presenta un
nivel muy insatisfecho con un 91.4%.
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- Lima Norte [2615]
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