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dc.contributor.advisorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
dc.contributor.advisorTrinidad Vargas, Ommero Romie
dc.contributor.authorLeonard Collantes, Armin Omar
dc.date.accessioned2023-09-21T20:06:20Z
dc.date.available2023-09-21T20:06:20Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/122520
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general descubrir el compromiso que tienen los directivos con la cultura institucional, empleando el enfoque cualitativo. La técnica empleada para recolectar la información fue la entrevista en profundidad a siete de sus directivos, mientras que el instrumento aplicado fue la guía de entrevista, mediante el cual se conoció la importancia que deben cumplir los directivos de estar capacitados y de tener la capacidad en el desempeño de sus cargos, para cumplir con la responsabilidad y liderazgo a fin de alcanzar un eficiente rol de compromiso en la cooperativa. Asimismo, se concluyó que los directivos deben contar con un conjunto de habilidades, experiencia, conocimiento y valores, enfocándose en el beneficio colectivo y en el cumplimiento de los principios cooperativos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCooperativaes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectCompromisoes_PE
dc.subjectDirectivoes_PE
dc.subjectIdoneidades_PE
dc.titleAnálisis del compromiso de los directivos con la cultura institucional en una cooperativa de servicios múltiples, en Lima, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni09833853
renati.advisor.dni10690101
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8234-9449es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8512-383Xes_PE
renati.author.dni08667428
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorAliaga Cerna, Dante
renati.jurorTrinidad Vargas, Ommero Romie
renati.jurorCastilla Barraza, Jaime Gabriel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazes_PE
dc.description.odsPaz, justicia e instituciones sólidases_PE


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