Capacitación y gestión de contrataciones del estado en los colaboradores de una entidad pública de salud, Lima 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la capacitación con la gestión de contrataciones del estado en los colaboradores de una entidad pública de salud, el cual fue aplicado a los colaboradores de una entidad relacionada con la salud pública del departamento de Lima. La base teórica que fundamenta el estudio, procede de Chiavenato (2007) y la Ley 30225, Ley de Contrataciones del Estado. El estudio de investigación fue realizado bajo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional, con diseño no experimental, sobre el cual, se consideró como población al total de colaboradores vinculados a las gestiones de la entidad pública de salud, tanto de la Unidad de Administración, la Sub-Unidad de Logística, Equipo de almacén, Equipo de Patrimonio, la Unidad de Obras y Equipo de Tecnología de las Comunicaciones. La totalidad de la muestra estuvo conformada por treinta colaboradores. Los datos se recolectaron a través de una encuesta para cada variable bajo la escala de Likert. Mediante el coeficiente alfa de Cronbach se validó la confiabilidad de las encuestas realizadas. Se tabuló la información en un libro Excel posteriormente se ingresó al programa estadístico SPSS para su correspondiente procesamiento de análisis e interpretación. Se llegó a la conclusión que existe una relación significativa entre la capacitación y la gestión de contrataciones del Estado. De la prueba estadística se obtuvo un resultado de: el coeficiente RHO Spearman fue de 0.508 y el nivel de significancia fue de = 0.004 < 0.05.