Plan de mejora de la cultura organizacional para la reducción de la rotación del personal de un hospital de Chiclayo
Date
2023Metadata
Show full item recordAbstract
El presente estudio tuvo como objetivo proponer un plan de mejora de la cultura
organizacional para reducir la rotación del personal en un hospital de Chiclayo. Se
empleó una metodología de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo. Su diseño
fue no experimental, descriptivo – propositivo. Su población fue de 100 trabajadores
de un hospital, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Como
instrumento empleó el cuestionario. Sus resultados determinaron que, la cultura
organizacional en el hospital en un 86% es adecuada, y la rotación del personal se
encuentra en un nivel alto con un 62%. Las estrategias incluyeron un plan de
capacitación continua, fortalecer el trabajo en equipo, diseño de un programa para
motivar y reconocer el trabajo del personal y reforzar las capacidades de liderazgo
del personal directivo y jefaturas. Se concluye que, la formulación de un plan de
mejora de la cultura organizacional tiene un impacto positivo para reducir la rotación
del personal y ello se confirma con la validación de los expertos que demuestran el
respaldo con la propuesta planteada.
Collections
- Chiclayo [736]