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dc.contributor.advisorQuispilay Joyos, Gloria Elvira
dc.contributor.advisorVera La Torre, Jose Luis
dc.contributor.authorCahuana Espinoza, Lady Roxana
dc.date.accessioned2023-10-03T16:32:01Z
dc.date.available2023-10-03T16:32:01Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/123513
dc.description.abstractEl propósito de este estudio es determinar la relación que tiene el salario emocional y el compromiso organizacional en profesionales de enfermería en una entidad pública del sector salud – Cusco, 2023. La metodología es un enfoque cuantitativo, tipología aplicada con esquema transversal. En cuanto al diseño, se plantea el nivel descriptivo y correlacional no experimental. Para la recopilar información se planteó la técnica de encuesta a una muestra probabilística de 163 profesionales mediante el cuestionario de salario emocional de Salvador et al. (2021) y la escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen adaptada por Neyra et al. (2020) que fueron validados y obtuvieron coeficientes de confiabilidad α=0.737 y α=0.938 respectivamente. Como resultados de la descripción principal, el 77.3% de encuestados consideran que la institución les da un bajo salario emocional mientras y el 59.5% tiene un compromiso organizacional medio o regular. Se concluye determinando la existencia de correlación directa y significativa entre las variables, según el resultado de la prueba de correlación con un p-valor=0.00 y el coeficiente Rho=0.596. Del mismo modo se verifica, la existencia de correlación entre las dimensiones del salario emocional y el compromiso organizacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectDesarrollo profesionales_PE
dc.subjectSalario emocionales_PE
dc.titleSalario emocional y compromiso organizacional en profesionales de enfermería en una entidad pública del sector salud – Cusco, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionCultura y Comportamiento Organizacionales_PE
renati.advisor.dni09634909
renati.advisor.dni07502682
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6453-893Xes_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2864-0926es_PE
renati.author.dni41362839
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorMedina Orosco, Maria Elena
renati.jurorVera de la Torre, Jose Luis
renati.jurorQuispilay Joyos, Gloria Elvira
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsEducación de calidades_PE


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