El trabajo remoto y sus implicancias laborales en el personal del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Lima, 2021
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio se ha realizado con el objetivo de determinar de qué
manera influye el trabajo remoto en la implicancia laboral del personal del
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos– Lima, 2021. Sobre el diseño de
estudio fue descriptiva correlacional de corte transversal. El instrumento y la
técnica utilizada fue la encuesta y el cuestionario; para ambas variables de
estudio y sus dimensiones. Para la muestra se consideró a 132 por
trabajadores. Los resultados arrojaron un Sig. (bilateral) es 0,973 mayor que
0,05 por tanto se acepta la hipótesis nula, El resultado del análisis estadístico
aplicado muestra un valor de Rho = -,003.
El trabajo remoto presento algunos desafíos al inicio de la pandemia, sin
embargo, la rápida respuesta del MINJUSDH por atender las necesidades del
estado peruano como operador en materia de justicia tuvo que encontrar
soluciones rápidas ante la coyuntura nacional. La composición de equipos de
trabajo y las vías online en comunicación fue factor clave en el desarrollo de
las actividades. Finalmente se llegó a la conclusión que el trabajo remoto no
influye en la implicancia laboral del personal del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos– Lima, 2021.
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