Gestión del talento humano en la motivación laboral de las enfermeras en un hospital de Andahuaylas, 2023
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la Gestión del talento
humano en la motivación laboral del profesional de enfermería en un Hospital de
Andahuaylas, 2023. Como metodología en un estudio de nivel correlacional
explicativa, trasversal y no experimental; la muestra de 123 voluntarios, quienes
respondieron al cuestionario de gestión del talento humano de García Arévalo
(2019), para la variable motivación el instrumento de Escala de Motivación de
Steers y Braunstein (1976), Los resultados fueron presentados descriptivamente y
se utilizó la prueba Ji cuadrado y Pseudo R cuadrado, para comprobar la hipótesis.
En relación a los resultados tenemos que la variable gestión del talento humano
regular (61,8%), bajo (30,1%) y alto (8,1%); variable motivación laboral, alta (51,2%,
seguidamente un 26% tiene una baja motivación, por último, un 22,8% tiene una
motivación regular con el trabajo; relación entre gestión del talento humano y
motivación laboral (chi-cuadrado de 92,567, p=0.000), Pseudo R Cuadrado de Cox
y Snell (0,550), Pseudo R de Nagelkerke (0,669); como conclusiones tenemos que
la gestión del talento humano influye en un 55% (Pseudo R Cuadrado de Cox y
Snell = 0,550) y en un 66,9% (Pseudo R de Nagelkerke 0,669) en la variabilidad de
la motivación laboral.
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