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Gestión del talento humano en la motivación laboral de las enfermeras en un hospital de Andahuaylas, 2023
dc.contributor.advisor | Ruiz Barrera, Lazaro | |
dc.contributor.advisor | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
dc.contributor.author | Juarez Ayquipa, Magda Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2023-10-05T14:08:05Z | |
dc.date.available | 2023-10-05T14:08:05Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/123815 | |
dc.description.abstract | El objetivo del estudio fue determinar la influencia de la Gestión del talento humano en la motivación laboral del profesional de enfermería en un Hospital de Andahuaylas, 2023. Como metodología en un estudio de nivel correlacional explicativa, trasversal y no experimental; la muestra de 123 voluntarios, quienes respondieron al cuestionario de gestión del talento humano de García Arévalo (2019), para la variable motivación el instrumento de Escala de Motivación de Steers y Braunstein (1976), Los resultados fueron presentados descriptivamente y se utilizó la prueba Ji cuadrado y Pseudo R cuadrado, para comprobar la hipótesis. En relación a los resultados tenemos que la variable gestión del talento humano regular (61,8%), bajo (30,1%) y alto (8,1%); variable motivación laboral, alta (51,2%, seguidamente un 26% tiene una baja motivación, por último, un 22,8% tiene una motivación regular con el trabajo; relación entre gestión del talento humano y motivación laboral (chi-cuadrado de 92,567, p=0.000), Pseudo R Cuadrado de Cox y Snell (0,550), Pseudo R de Nagelkerke (0,669); como conclusiones tenemos que la gestión del talento humano influye en un 55% (Pseudo R Cuadrado de Cox y Snell = 0,550) y en un 66,9% (Pseudo R de Nagelkerke 0,669) en la variabilidad de la motivación laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Enfermería | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano en la motivación laboral de las enfermeras en un hospital de Andahuaylas, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 17811921 | |
renati.advisor.dni | 28284526 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3174-7321 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-0268-3250 | es_PE |
renati.author.dni | 41575978 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Zubieta Peña, Arturo Rodrigo | |
renati.juror | Vega Guevara, Miluska Rosario | |
renati.juror | Ruiz Barrera, Lazaro | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Salud integral humana | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |
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