Profesionalización de la función pública y compromiso organizacional de servidores de una entidad pública del Perú, Lima 2023
Fecha
2023Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación llevó por objetivo establecer de qué manera se relaciona
profesionalización de la función pública y compromiso organizacional de servidores
de una entidad pública del Perú, Lima 2023. En tal sentido, la metodología fue de tipo
básico y tipo no experimental- transeccional. La población la conformaron todos los
servidores públicos de una institución del Estado, la muestra se realizó a 96
participantes, y se aplicó la técnica de encuesta mediante dos cuestionarios. La
confiabilidad se aplicó con el Alfa de Cronbach obteniendo resultados favorables en
0,904 y 0,824 para cada variable. En los resultados descriptivos, se concluyó que
34,4% de los trabajadores perciben que la relación entre la profesionalización de la
función pública y compromiso organizacional es de nivel bajo. Asimismo, en hipótesis
general, se obtuvo un Rho de Spearman de 0,329, indicando una relación directa,
positiva baja entre las variables de estudio. Para los objetivos específicos, se encontró
relaciones directas positivas bajas para el servicio civil de carrera y de empleo con
correlaciones de 0,287 y 0,330. Por tanto, se concluye que, a una deficiente
profesionalización de la función pública, menor es el compromiso organizacional del
servidor público.
Colecciones
- Lima Norte [7006]